恰逢新一年度的工簽申請季，美國移民局卻在上周一宣布要打擊簽證申請過程中的欺詐行為。他們稱，將隨機(jī)抽查H-1B簽證持有者和他們的工作場所，看看是不是符合之前申報(bào)的情況，以防一些外包公司的欺詐和濫用。
每年美國H-1B簽證會(huì)發(fā)放8.5萬個(gè)名額，但申請的數(shù)量年年攀高。僅去年移民局收件數(shù)就達(dá)到36萬，而今年4月7日，才開放申請通道4天，移民局就宣布申請數(shù)已超過國會(huì)授權(quán)數(shù)量而停止收件。競爭越來越激烈，打擊欺詐看起來也是合情合理。但實(shí)際上，移民局宣布查處欺詐的時(shí)機(jī)有些突然，不排除有收緊工簽的意圖，這與特朗普政府上臺(tái)時(shí)承諾促進(jìn)本地就業(yè)的承諾有關(guān)。之前取消H-1B加急服務(wù)也被美媒認(rèn)為是移民政策收緊的后續(xù)動(dòng)作。
一心想要留美的學(xué)生和科技工作者又開始頭疼了，如果換個(gè)角度，事情也沒有那么嚴(yán)重。4月6日，科技招聘平臺(tái)HackerRank發(fā)布了一份報(bào)告。他們評(píng)估了全球其它國家對科技人才支持程度后發(fā)現(xiàn)，除了美國，波蘭、芬蘭、新西蘭、保加利亞和匈牙利等國家更加適合科技人才的就業(yè)。
報(bào)告評(píng)估了不同國家本地人才數(shù)量、工資水平、生活開銷、網(wǎng)速、商業(yè)開發(fā)水平等不同情況。他們發(fā)現(xiàn)新加坡正在成為亞洲技術(shù)人才的新寵，因?yàn)檫@里的營業(yè)稅低于其他國家，技術(shù)公司更容易起步和經(jīng)營下去，而且各類互聯(lián)網(wǎng)設(shè)施的建設(shè)也較為完善。新加坡政府此前還投入了190億新元以開發(fā)地方工程系統(tǒng)，這些利好政策吸引了不少像推特、領(lǐng)英和臉書這樣的科技公司進(jìn)駐。去年底，谷歌在新加坡的辦公室將工程師數(shù)量擴(kuò)招到1000人。
在歐洲地區(qū)，東歐國家波蘭也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，特別是對金融技術(shù)型人才。比如脫歐之后，像高盛和摩根大通這樣的金融企業(yè)整在考慮遷出倫敦，而像波蘭轉(zhuǎn)移數(shù)千個(gè)工作崗位。這里的生活開銷要遠(yuǎn)低于其他歐洲國家。
芬蘭、愛爾蘭和荷蘭三國也比英德法要更吸引海外人才。他們的稅金、租金更低，但人才的技能素質(zhì)都較高。特別一提的是愛爾蘭，在脫歐之后，這個(gè)英語國家成了企業(yè)的替代選擇。臉書最近就宣布要在這里開新辦公室，作為加州之外的中心。
HackerRank的研究院Ritika Trikha曾對媒體表示：“如果我們很難讓人們來美國，它將失去很多人才、投資和創(chuàng)新，這當(dāng)然會(huì)深刻的影響美國的發(fā)展和GDP?！?/span>
其實(shí)美國的人才缺口還很大，根據(jù)CompTIA發(fā)布的美國科技年度分析報(bào)告，到去年第四季度，美國技術(shù)崗位的缺口有60萬，如果不考慮實(shí)際崗位需求而一味的施行“美國優(yōu)先”，也會(huì)對科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。當(dāng)然，對與真正有能者來說，Trikha 認(rèn)為：“其實(shí)只要技術(shù)傍身，世界上還會(huì)少你一個(gè)工作機(jī)會(huì)嗎？”
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